Pagpaplano ng Group Visit na Nakasentro sa Dignidad at Inclusion

Bago ang pagbisita, ipaliwanag ang gabay sa wika, privacy, photography, at magalang na pakikisalamuha. Mahalaga na maunawaan ng lahat ng kalahok na pumapasok sila sa isang tahanan at komunidad, hindi sa isang pasilidad o turistang lugar. Ang respeto sa personal na espasyo at privacy ng mga core member ang aming pangunahing priyoridad.

Kapag malinaw ang expectations, mas nababawasan ang awkwardness at mas nagiging maayos ang pakikilahok ng mga kalahok. Nagbibigay kami ng pre-visit orientation guide na sumasaklaw sa pangunahing disability etiquette at kasaysayan ng L'Arche, upang lahat ay darating nang handa ang puso para makinig at matuto.

Dapat nag-iimbita ng sama-samang partisipasyon ang mga aktibidad, hindi lang pasibong pagtingin. Sa halip na "tour," mas pinipili namin ang mga aktibidad tulad ng sama-samang art projects, paghahalaman, o paghahanda ng pagkain. Ang mga "magkasamang" aktibidad na ito ay nagbibigay-daan sa natural na pagbuo ng relasyon.

Nakakatulong ang maikling debrief pagkatapos ng visit para mapagnilayan at maisabuhay ang natutuhan. Madalas, ang pinaka-malalim na pag-unawa ay nanggagaling sa mga simpleng sandali ng tawanan o sama-samang trabaho, hindi sa anumang pormal na presentasyon.

Para sa mga estudyante, binibigyang-diin namin ang konsepto ng "service-learning." Ibig sabihin, ang pagbisita ay bahagi ng mas malawak na educational journey. Hinihikayat namin ang mga estudyante na mag-research tungkol sa disability rights at inclusion bago sila dumating, at magnilay-nilay pagkatapos.

Dapat tulungan ng mga guro ang mga estudyante na lumampas sa "awa" patungong "pakikipagtulungan." Ang layunin ay makita ng mga estudyante ang mga core member bilang mga kapwa may sariling kaloob at kuwento, hindi lang bilang mga taong nangangailangan ng tulong. Iyan ang pinakamahalagang aralin na maaaring dalhin ng isang estudyante mula sa isang pagbisita sa L'Arche.

Pinaka-epektibo ang mga corporate visits kapag bahagi ng pangmatagalang CSR (Corporate Social Responsibility) na estratehiya. Habang ang isang araw na pagbisita ay maaaring maging magandang panimula, hinihikayat namin ang mga kumpanya na pag-isipan kung paano nila masusuportahan ang komunidad sa pamamagitan ng skills-based volunteering o napapanatiling pagbabahagi ng resources.

Sa panahon ng pagbisita, hinihiling namin sa mga kalahok na "iwanan ang kanilang titulo sa labas." Sa aming komunidad, pantay-pantay ang lahat. Ang pakikilahok sa simpleng, manwal na mga gawain kasama ang mga core member ay maaaring maging makapangyarihang paraan para mamuling makakonekta ang mga propesyonal sa kanilang sariling pagkatao.

Para matiyak ang positibong karanasan para sa lahat, nililimitahan namin ang laki ng mga bumibisitang grupo. Ang malalaking karamihan ay maaaring nakakaligalig para sa ilan sa aming mga core member at maaaring makagambala sa mapayapang kapaligiran ng aming mga tahanan. Karaniwang inirerekomenda namin ang mga grupo na may 10-15 tao lamang.

Ang accessibility ay isa ring mahalagang pagsasaalang-alang. Nakikipagtulungan kami sa mga bumibisitang grupo para matiyak na ang mga planong aktibidad ay inklusibo para sa lahat, anuman ang kanilang pisikal o kognitibong kakayahan. Lagi rin naming sinusuri ang mga protokol sa kaligtasan bago magsimula ang anumang aktibidad ng grupo.